海归就业有何优势？哪个行业最受欢迎？近日，启德国际教育展会上发布了《2017海归就业力调查报告》，其中透露，有海归招聘计划的雇主覆盖了27个行业，其中互联网、金融、房地产、教育培训、机械制造五大行业对海归的需求量最大。报告反映，海归呈现出明显的高学历特征。有雇主在接受该项调查时表示，如果应聘者具有特别优秀且与专业匹配度较高的项目经历、实习经验等，可以降低学历门槛。雇主在招聘海归时，超过7成会考虑“专业对口”的问题。
赴英留学人员回国率最高
报告调研数据显示，英、美、澳、日四个国家的海归人数占比最高，分别为24.5%、21.2%、17.9%和8.6%，其次为韩国（6.1 %）、加拿大（4.5%）。美国是中国学生最青睐的留学目的国，相当一部分留美中国学生毕业后继续留在美国工作，所以尽管赴美留学人数最多，但海归却不是最多；赴英读研学制短，且国际学生在英国就业难，因此英国海归成为海归中占比最高的群体。另一组关于海归留学国家的数据显示，最受雇主青睐的T O P10海归雇员留学国家分别为：美国（34.6%）、英国（18.4%）、澳大利亚（8.3 %）、德国（6.8%）、日本（5.3%）、加拿大（3.8%）、法国（2.6%）、新加坡（2.3%）、韩国（1.9%）、俄罗斯（1.5%）。
另据前程无忧自有数据显示，2014年毕业回国的留学生简历数72235份，2015年10.7万份，2016年15.3万份。几乎全部为本科及以上学历。至2017年6月30日，有海外留学经历（本科及以上学历）的简历51.4万份，加上有不足12个月海外游学经历的简历，总量超过70万份。由此可见，海归求职者正在经历着断层式的增长，在短短的4年间，海归求职简历的数量几乎翻了7倍。
雇主最看重海归的七大能力
调研数据显示，雇主青睐的TOP10海归雇员毕业国家分别是：美国（34.6%）、英国（18.4%）、澳大利亚（8.3%）、德国（6.8%）、日本（5.3%）、加拿大（3.8%）、法国（2.6%）、新加坡（2.3%）、韩国（1.9%）、俄罗斯（1.5%）。
而就雇主青睐的海归学历而言，研究生以上学历占比75.2%，其中博士研究生11.3%、硕士研究生63.9%，本科16.9%，高中1.1%，职业教育0.8%.
据调研数据显示，有24.8%的雇主特别强调需要海归雇员，因为具有海外学习经历更有利于工作的展开；66.5%的受调研雇主表示不需要特别有留学经历，一切职位招聘以能力为判断标准；8.6%的雇主表示，是否为海归不重要，只要外语能力符合岗位需求即可。
同时，本次调研还对于雇主针对海归的考核能力和面试考核层面做了统计，结果显示，雇主在招聘时会考核海归的最重要的七大能力（占比在40%以上的），分别是：
沟通力：良好的交际、协调以及推介自己的能力（78.9%）；
专业能力：扎实及国际先进的专业技能（76.7%）；
执行力：把想法变成现实，解决学习及职业中各种问题的能力（71.4%）；
外语能力：对于外语掌握的熟练程度（66.9%）；
创新力：想象力与创新能力（54.9%）；
研究分析能力：剖析、分辨、观察和研究的能力（47.4%）；
组织与管理能力：对各种事物和人员的组织和管理能力（40.6%）。
而雇主常会考核的应聘时的要素有：所学专业与岗位的匹配程度（70.3%）、国外工作经历（53.0%）、留学院校（50.8%）、应聘动机（48.1%）、国内工作经历（28.2%）、留学国家（23.7%）、专业成绩（21.1%）。
海归就业金融行业最多
《报告》中针对海归就业的行业分布情况的调研数据显示，海归就业排名前五位的行业为：金融业（18.0%）、IT /通信/电子/互联网（9.3%）、教育（8.2%）、文化/传媒/娱乐/体育（4.6%）、生产/加工/制造（3.8%）。
海归目前就职的岗位集中在6个类型：销售（25.3%）、技术（17.7%）、市场/公关（7.9%）、运营（7.4%）、财务/审计/税务（6.8%）、行政/后勤/文秘（6.0%）。
