浙江在线乌镇12月4日讯（浙江在线记者 袁华明）12月3日晚上10点多，在乌镇似水年华酒吧，一群“海归”还在那里热烈讨论着。这次第四届世界互联网大会期间，蚂蚁金服举办了一场咖荟，他们都提到了一个很有意思的说法：西天取经，大圣归来！
现任蚂蚁金服计算存储首席架构师的何昌华，是个老“硅谷”了。他以亲身经历谈眼下这波回国潮：在全球明星科技公司工作过多年的资深专才，为什么会大规模回国？他说：“现在在硅谷华人圈里，说到回国大家首选杭州。”2016年，杭州“海归”人才净流入比例全国最高，成为过去五年对“海归”吸引力上升最快的城市。
作为用人方代表的胡喜，是蚂蚁金服技术框架的主要设计者和参与者，蚂蚁金服对外提供云计算服务平台的奠基人，目前专注于蚂蚁金服第四代金融基础设施的设计和建设。如今，他常年飞行在杭州——硅谷的航线上，去美国看项目、挖人才，几乎成了半个科技金融圈的“猎头”。
有数据显示，党的十八大以来，我国正形成最大规模留学人才“归国潮”，截至2016年底中国留学回国人员总数达到265.11万人，仅2016年就有43.25万留学人员回国，1978年归国人员仅以数百人计，而2009年回国人员数量首次突破10万人，2012年27万人，2016年突破40万人……
作为中国最大的互联网金融公司之一，蚂蚁金服在人才战略上也有自己的逻辑和进展，全球视野成为必然选择。蚂蚁金服副总裁、首席技术架构师胡喜说，蚂蚁金服在人才引进方面，过去几年发生了明显变化。2014年以前招人，主要招对当下业务有直接关联和帮助的、能在短期内实现商业化的技术人才；蚂蚁金服2014年以后招人，尤其是“海归”，招科学家级别人才，为未来做储备。除了把人才招回来，蚂蚁金服还在硅谷设立了分部，把人才留在当地。比如蚂蚁金服人工智能团队在硅谷就有一个十多人的团队，专注于深度学习和语音识别的研发，蚂蚁金服旗下全球可信身份平台ZOLOZ是蚂蚁最为国际化的团队，120多位员工，来自十几个国家，分布在北京、杭州、美国堪萨斯三地办公。
