作为新任省政协委员，李利平的第一份提案聚焦了湖南的人才引进工作。2015年，李利平从美国回到长沙，在湖南师范大学数学与计算机科学学院任教，他也是我省“百人计划”引进的海外高层次人才。
“人才引进工作的第一个关键因素，就是科学准确地评估人才的成就与潜力。”李利平认为，鉴于人才引进工作涉及的学科与产业门类众多，各个学科与产业各有特性，因此很难用一个简单的指标进行统一衡量，正如不能用重量来统一评价各种不同宝石的价值一样。
“目前，简单化、统一化的人才引进模式仍然占据主导地位。”李利平说，比如在“百人计划”的答辩中，往往将属于完全不同学科领域的候选人放置在同一小组中答辩，经常发生答辩人竭尽全力进行讲解，而大多数评委因为学科差异并不清楚答辩人成果价值的情况。
“引进人才中，还存在重视现有成果，忽视人才的后续创造力与发展潜力；重视物质待遇，忽视软环境建设等现象。”李利平说，科研院所与产业领域对于评选人才项目高度重视且努力争取，一路过关斩将突出重围，但对期满考核则不甚重视，甚至敷衍了事。
李利平建议，组织各学科各产业代表人士，制定更加科学合理、可操作性强、门类清晰的人才评价标准。
“应建立门类较齐全、来源较广泛（包括海内外）的专家库，从中挑选同行专家，依据本学科特色，对人才项目申请人的情况，进行科学地评估。初次评审可采用通信方式，最终评审可采用现场出席或互联网视频方式。”李利平建议，对引进的人才，建立联谊交流机制（座谈会、网上建议、手机客户端等），积极收集他们对制度建设与管理工作方面的建议意见，并提交相关部门、科研院所等加以参考借鉴。
