从今年一季度的数据来看，引才政策已经初步显现其效果，人口流动带来的影响随之浮现，多地户籍人口"井喷"。
随着经济转型升级稳步深入，人才的作用显得格外重要，拥有了人才，就能占领未来发展的制高点，赢得新的发展机遇；于是各大城市，从“送户口”到“送补贴”、“免费住”……各大城市“抢人大战”持续升级，“人才大战”成为了社会关注焦点。
治国经邦，人才为要。习近平总书记在十九大报告中强调，要坚定实施科教兴国、人才强国战略；经济社会科学发展，呼唤着大量人才，为占领发展先机，“人才大战”由此拉开了序幕，呈现出了愈演愈烈态势。
为尽快获得人才，推出优惠各种政策，吸引人才，无疑是一种好方法，立竿见影，让人才迅速集结，为当地经济社会发展注入新的动力，催生新一轮发展与崛起。但是，人才总量是一定的，发展是共同面临的课题，在“人才争夺”中，自然也就会“有人欢喜，也有人愁”。
毫无疑问，在这场方兴未艾的“人才争夺”中，经济社会发达城市，因其“财大气粗”、“发展前景优”，更具竞争力；而内地城市相对发展滞后，一方面对人才缺乏吸引力，本身难开出“优惠条件”，竞争力明显不足；另一方面，因其发展不足，更需众多人才，来加快发展进程。
现实中，各地不惜使出浑身解数，投身于“人才”争夺之中，总认为“外来和尚会念经”，往往冷落了“身边人才”，忽略了立足实际、有针对性地开展“人才培养”，来激发本地人才的积极性、创造性，从而制约了自身发展。
“抢人才”，虽能解燃眉之急，总有点“不道德”味道，不过是权宜之计，与其挖其他地方的“墙角”，不如自已培养；注重人才培养，见效虽慢了点，却能营造出尊重人才的社会氛围，促进人才的不断源流，为当地经济社会发展源源不断提供智力支持。
培养本土人才，首要的是地方管理者要更新观念，人才并非一定是“拥有高学历者”，也并非就是“喝过洋墨水的人”；一个地方的发展，需要高端人才，更需无数实用型人才；其实，人才就在身边，城市管理者应有发现人才的眼光与用才的胸怀，才能促进人才流入。
要促进人才辈出，除树立科学人才观外，还需营造出尊重人才、尊重知识、尊重创造的社会环境，积极为人才搭建施展才干的舞台，将党的人才政策，落实到位，为人才的成长与发展，提供有利条件，促进其茁壮成长。
百年大计，教育为本，人才归根结底来自于教育，地方政府要高瞻远瞩，真心实意谋教育发展，下大力气办好教育，千方百计为教育发展扫清障碍；尤其是加大投入，让党的有关教师队伍建设的政策落地生根，切实提高教师工资待遇，激发其积极性、创造性，吸引优秀人才前来从教，为本地培养更多的人才。
迈入新时代，人才作为经济社会发展的宝贵资源，其重要性将更加突出；唯有将“抢人才”转变为“培养人才”，方能从根本上解决人才短缺之痛，为中国特色社会主义伟大事业注入强劲动力。
