说到人才，人们首先想到的是接受过高等教育特别是出过国留过学的博士、教授等，往往忽略了那些土生土长的“土专家”“田秀才”。其实，不管什么出身，不管从事什么职业，只要身上有本事、手里有绝活，能在岗位上作贡献，就是人才。
当前，各地纷纷实施人才发展支持计划。的确，得一贤才而群贤毕至，谋发展的氛围将更浓，这种战略眼光值得肯定。但是欠发达地区在吸引人才上往往是引进来不易，留下来难，产生效应更难。笔者认为，不能一味舍近求远，乡土人才的文章也要做好。
我国正在实施乡村振兴战略，各地基层尤其是贫困地区，要更新人才观念，善于发现乡土人才，建立人才数据库，将乡土人才作为宝贵资源加以关注、培养和使用。着力营造干事创业的良好环境，使乡土人才真正成为带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的中坚力量。健全乡土人才培养机制，给予适当培训教育支持，包括鼓励外出参观学习，使其技能本领进一步提升。建立健全乡土人才激励机制，搭建创业平台，充分发挥其重要作用。完善乡土人才流动机制，给予政策优惠，鼓励引导他们向本地艰苦地区和关键岗位流动，在艰苦贫困地区发挥创业的社会带动效应，为乡村振兴贡献力量。
