为充分发挥市场和政府作用，日前，黑龙江省人社部门印发了《黑龙江省海外人才工作站设立管理办法(试行)》，旨在留住、用好本土人才的同时，大力引进海外人才，激发黑龙江省人才市场活力。18日，省人社部门就申请设立海外人才工作站应具备的条件等问题，进行了相关政策解答。
一、黑龙江省为什么要设立海外人才工作站？
为了充分开发利用海外人才资源，拓展黑龙江省引进海外人才智力渠道，加大海外“高精尖缺”人才引进力度，深化国际人才交流合作，更好地为黑龙江省振兴发展提供海外人才智力支撑。同时也是落实《中共黑龙江省委黑龙江省人民政府印发的通知》(黑发〔2016〕20号)的重要举措。
二、工作站包括哪几类？
根据工作站工作地域不同，海外人才工作站分国外站和国内站两种类型。国外站主要负责引进海外人才，国内站主要承接海外人才、项目到黑龙江省落地等工作。
三、什么样的机构可以申请成为黑龙江省的海外人才工作站？
境内外人才服务机构、专家组织、高等院校、科研机构、海外学人社团组织、科技孵化器、产业园区和我国有关驻外单位。
四、什么样的人才属于黑龙江省重点引进的海外人才？
黑龙江省重点行业、重点领域急需的高层次、紧缺型境外人才，含外籍人才、华侨人才和获得境外本科以上学历的中国在外留学生。
五、国外站的主要职能有哪些？
职能主要包括，宣传黑龙江省人才发展环境、前景和引才引智政策措施；发布黑龙江省人才、项目需求信息；根据黑龙江省人才需求，向黑龙江省推荐“高精尖缺”人才及合作项目，协助黑龙江省引进海外人才和项目；组织所在国或地区的专家组织、海外学人团体组织、相关人才机构或人才来黑龙江省开展项目对接洽谈活动；承接黑龙江省赴国(境)外人才培训项目；承接省内用人单位到所在国家或地区开展人才招聘、人才项目对接洽谈活动的协调、联络、宣传和接待等工作。
六、国内站的主要职能有哪些？
职能主要包括，向省内用人单位宣传黑龙江省引才引智政策，征集海外人才、项目需求信息，向省内用人单位推荐海外人才；承接海外人才、项目到黑龙江省落地对接工作，举办海外人才、项目与黑龙江省单位对接交流活动；开展海外人才来黑龙江省创新创业的政策咨询、培训、项目孵化、投融资、人力资源等服务。
七、国外站设站单位应具备哪些条件？
主要包括以下方面：1.具有法人资格(合法注册手续)的国外机构或我驻外机构、海外学人团体组织，有一定经济实力和良好信誉；2.对我友好，不附加任何政治条件；3.具备开展国际人才交流与合作的必备人员、场所及设施；4.与当地政府、科研机构、教育机构、知名企业关系密切，联系渠道畅通，了解所在国或地区的人才资源情况，具有海外人才发现和测评能力；5.建有网站或在当地具有较好的宣传推广能力；6.具有承办海外引才引智和访问活动的能力；7.掌握一批海外高层次人才及项目信息，建有海外人才、项目资源信息库且每年能够向黑龙江省推荐30条以上有效海外人才及项目信息。
八、国内站设站单位应具备哪些条件？
主要包括以下方面：1.具有法人资格的国内机构，有一定经济实力和良好信誉；2.具备开展国际人才交流与合作的必备人员、场所及设施；3.有引进海外人才、项目渠道，具备开展人才需求调查、需求分析和人才项目对接交流活动能力，并积极向黑龙江省相关单位推荐人才；4.与省内用人单位联系密切，能够每年征集并向省人社厅提供黑龙江省海外人才、项目有效需求信息30条以上。
九、需向哪个部门提出申请？每年评估认定几次？工作站的有效期多长？
可常年向省人社厅提出设站申请，每年评估认定一次。工作站于发布之日起正式开始运行，有效期三年，三年后可根据双方需要延期三年。
十、工作站如违法违规造成负面影响和不良后果，责任由谁承担？
工作站应遵守所在国法律法规及行业准则。工作站如在工作过程中因违法违规造成负面影响和不良后果的，相关责任由工作站自行承担，省人社厅不承担任何连带责任。对违法违规情节恶劣、造成严重后果的，省人社厅将终止双方合作。
十一、工作站的绩效评估结果分为几个等次？分别采取何种奖惩措施？
评估结果分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四个等次。对年度评估为“优秀”等次的工作站予以通报表扬，并给予10万元人民币工作经费补助；对评估结果为“良好”的工作站，给予5万元人民币的工作经费补助；对评估结果为“合格”的工作站，给予2万元人民币的工作经费补助。对评估结果为“不合格”的工作站，提出限期整改意见。对连续两年评估为“不合格”的工作站，取消设站资格。对弄虚作假骗取工作经费的，追回补助经费，情节严重的，取消工作站资格，并追究相关法律责任。
