随着中国大力发展集成电路产业，半导体人才存在巨大的缺口，而这时候，从海外引进技术人才就显然是行之有效的做法。不过，引进海外技术人才也存在一个问题，那就是鱼龙混杂，既会引进梁孟松这类在晶圆制造行业深耕多年的老兵，也可能会引进一些很水的半导体行业从业者。而且从实践上看，一旦引进的技术人才出问题，几十亿的投资可能都会打水漂。

我们先来看某地方政府与高通的合资。

据自称是该公司员工的网友爆料：

该公司管理层基本都是美国人，家人孩子都在美国，花中国人的钱，养自己在美国的老婆孩子。根本没打算帮中国做成中国芯。他们把控数十亿研发预算，大笔挥霍，巴结高通高管和美国供应商。中间有没有贪污腐败不敢说，但至少以后混不下去可以轻松回美国找工作。

就CPU来说，第一款产品其实就是高通ARM服务器CPU的马甲，第二款产品一直做不出来，两年来多次推迟流片日期，最近更是一步到位推到2019年底。

出现这种情况的根本原因是很多高管能力不行，很多高管在国外都是打杂的角色，没有主持过类似的研发项目，也没有带过真正的芯片项目。回到国内马上小鸡变凤凰，称王称霸，拿着中国人民几十亿预算练手。两年挥霍掉近20亿，只有一小部分花在工程师身上，大部分付给了美国人。

芯片研发项目交由一个毫无经验的海龟管理，该海归能力和经验都不足以胜任，芯片开发团队多次抗议项目管理混乱，都被公司管理层弹压，随后骨干大批离职。为何多次抗议一直稳坐钓鱼台？因为此人后台硬，是公司分管研发的副总在美国的邻居和好朋友，获得无限信任......目前，合资公司原董事长已经撤职，新董事长已经暂停了所有支出和合同谈判。

无独有偶，晋华在发展存储芯片上，也选择了找联电寻求技术合作。这种合作重要岗位居然不是自己人，而是让台籍高管身居高位。

根据公开资料晋华提供三亿美元资金采购研发设备，并依进度陆续支付联电四亿美元，开发出的技术成果双方共有，整体技术完成后，再转移到晋华进行量产。而在当中，一手操盘的恰恰就是台籍高管，其中一位高管还被卷入镁光指名道姓指控的"带枪投靠"事件。根据镁光公布的资料，这位台籍高管利诱镁光员工将技术资料下载到U盘等存储介质，然后把技术资料交给这位台籍高管。


总的来说，晋华本身并不具备存储芯片技术的研发能力，采用的是出钱委托联电研发，然后知识产权共有这种模式。而这种模式下，一旦合作方出了问题，且连自己的公司高管都不是大陆籍员工，那么风险就完全不可控了。

在《三国演义》中，蔡中和蔡和向东吴投降，周瑜道：

"此二人不带家小，非真降，乃曹操使来为奸细者，吾今欲将计就计，教其通报消息"。


如今，在大批引进海外半导体技术人才的情况下，周瑜的做法值得上位者学习借鉴。

正如同裸官不能担任重要岗位，裸海归也不宜在国家项目、国家工程或国企中担任重要岗位。

对于那些老婆孩子全部安顿在美国，孤身回国之徒，应当仔细甄别，除非少数特别优秀，能力极度卓越，业绩非常亮眼的技术尖子之外，那些只在海外镀了一层金，缺乏带大型项目经验的海归，不宜委以重任。

简言之，就是Jim Keller这种级别的人才多多益善，外企里的一般人才，特别是老婆孩子都在美国的海归，不宜委以重任。