如何促进“海归”民营企业家在成都发展生态圈，助力他们在这座城市顺利发展？如何用好国际型人才，借助他们的强大影响力讲好成都故事？两会期间，市政协委员，四川欧美同学会理事、成都人才发展促进会秘书长彭肖肖对这两个问题予以了重点关注。彭肖肖表示，成都有很好的人才政策，让引进的“海归”人才充分了解成都的政策、成都的发展，成都的规划，让世界了解成都，才能让成都在国际化道路上越走越远。
在她看来，“海归”人才创办的民营企业在成都发展普遍会遇到三个问题:一是人才问题，二是出口问题，三是公关问题。
“人才问题是指我们大部分海归的民营企业家都是高科技人才，他们在技术出类拔萃，但他们一旦开始创业，创始人团队就不太容易找到营销、财务、市场方面的与之匹配的专家。因此，我觉得在成都可以建立一个人才联盟组织，专门为他们匹配赋能各类型人才。出口的问题，指的是企业要发展，要上市，要并购，需要我们为他们建立起一个有效的资源对接平台，帮助他们去融资，帮助他们去拓市场，实现增值，让他们发展得更快。公关的问题，指的是很多“海归”人才回蓉后人脉出现断层，对地方政策不熟悉，我们应该更好的去促进这些海归民营企业家了解政府的政策，去积极申报政府给予的项目支持。”
彭肖肖建议，海归人才在成都发展，需要经历一个接地气的过程，他们需要充分了解成都产业方向，再来细分自己创业领域，只有对城市有所了解，对行业有所了解，才能真正助力自己今后的发展。”
彭肖肖还表示，成都正在向世界级顶尖城市发起冲刺，用好国际人才，讲好国际故事十分必要。激活在成都的“海归”圈层人才的力量去传播成都故事。营造精准的，靶向的传播。
“海外回国人才有在国际一线城市学习和工作的经历，他们拥有自己的国际朋友圈，通过他们来讲述他们在成都发展经历，讲他们在成都创业故事，体现成都的发展程度，发展变化，展示成都的“国际范儿”。
