6月17日，第二届中国·河南招才引智创新发展大会动员会在郑州召开。根据大会组委会发布的总体方案，今年大会将于10月26日—27日举行，主会场依然设在郑州国际会展中心。与首届不同的是，本届活动我省将组织用人机构“走出去”引才。届时我省将组织高等院校、科研院所、医疗机构及机关企事业等用人单位，组团开办北京专场、上海专场、广州专场、武汉专场等6个专场，发布人才政策和人才（项目）需求，组织用人单位与人才（项目）洽谈签约，引进大学毕业生及其他高层次、急需紧缺人才。（见6月18日《河南日报》）
近年来，郑州航空港经济综合实验区、中国（河南）自由贸易试验区、中国（郑州）跨境电子商务综合试验区等国家级战略相继落户河南并深入实施，这些高端开放平台已成为河南招揽英才的“金字招牌”。我省深入践行新发展理念，推动经济发展高质量，需要各类高层次人才。去年，首届招才引智创新发展大会上，招聘单位数、提供岗位数、进场求职人数、达成意向数和招聘人才层次为河南历次招聘之最，我省建立了事业单位高层次和急需紧缺人才引进“绿色通道”，现场办理，联审联办，一站办结。这充分说明了开放的河南对于人才的吸引力。
河南经济正进入转型发展的关键期，开放的程度正在加深，对人才的渴望也更加迫切。省委、省政府《关于以“一带一路”建设为统领加快构建内陆开放高地的意见》刚刚公布，专门对加强创新人才开放合作作出安排，提出要“持续实施高层次人才国际化培养项目、国际人才合作项目。加强各类引智平台建设，实施名校英才入豫计划，扎实开展海外名校英才回归、海外智力中原行等活动”。对于战略性科技创新领军人才、高水平创新团队来豫发展，按照不同层次，“分别给予相应资金和政策支持”，可谓诚意满满，政策保障给力。
当下，各地相继出台完善人才计划，降低门槛促落户，购房有优惠、租房有补贴等，这些政策在促进人才落户上都不同程度起到了作用。然而，有的地方引进人才盲目求名气，一味追逐名气大的行业专家；个别企业引进人才盲目追求“高大上”，号称在外地建研发中心，招到了人，管理跟不上，效益出不来，久而久之，反而把自己拖垮了。这些都是教训。招引人才，首先要“量体裁衣”、“情投意合”，根据事业发展的需要找最合适的人，不只追求名气最大，而是要志同道合，也不盲目抬高待遇，最重要的是让人才在发展中成就一番事业。其次是招好人才，更要用好人才。设置好的激励措施、管理制度，让人才充分发挥出聪明才干，产出效益。也可以采取柔性引才的办法，让智力成果不断在河南转化。最后，要靠优良的营商环境、公正便捷的公共服务留住人才。营商环境能激发创业创新活力，而优良的教育、医疗健康等公共服务，可以让落户的人才更安心、更舒心。
人才是最活跃的创新因素，也在某种程度上决定着地方发展的潜力。我们期待着，各方英才不断汇聚中原，干成事业、铸就辉煌。
