人才是人力资源中能力和素质较高的劳动者，是改革发展创新工作的一个关键点，我们只有留住人才、打好人才战役，才能促进经济社会向好向前发展。
打好人才战役，我们要培养好人才，适应社会需求。十年树木，百年树人。建立健全高效能人才培养机制，制定人才培养的总体规划、要求和措施。实施重点人才的选拔和培养，确立人才培养目标，创新人才培养模式，更新人才培养观念，适应新时代背景下的社会市场需求，培养社会所需实用型人才。创新适应新时代发展要求的高技术人才培养，促进现代人才培养，使新时代人才队伍建设和培养愈发壮大。
打好人才战役，我们要留住人才，多措并行。人才是事业发展的“血液”，“留住人才”对社会发展来说至关重要。我们要建设具有强劲实力的人才队伍，最大化地利用好人才资源，提升人才资源使用效率，需要以更加积极有效的人才政策聚才留才，切实加大对现有人才队伍的教育培训力度，促进各类人才不断增强自身素质、提升自身能力。通过多种手段并举，使荣誉、待遇、职务晋升、培训机会要结合新形势发展的需要，不断改革人才管理体制，健全人才培养使用制度，实现激励人才的作用。与此同时应努力营造公开、公平、竞争、择优的用人环境，为人才施展才华起到搭建舞台的作用。
打好人才战役，我们要重视人才，百事俱举。三百六十行，行行出状元。人才没有高低贵贱之分，我们要充分了解人才工作能力，针对不同职业属性、岗位职责，在人才管理上下苦功夫，深琢磨、细研究，坚持从实际出发，因地制宜因人施策，创新人才战略，激发人才潜能，深化人才发展体制机制改革，增强人才队伍活力，促进新时代背景下经济高质量发展，切实深入发挥人才队伍作用，尊重人才、重视人才，当好伯乐，使每一个身处社会平凡岗位上的人才发挥其长处、创造其价值，建设出美好的新时代。（四川省成都市 于洋）
