“为政之要，惟在得人。”人才资源是执政兴国的根本性资源，重视人才这个传统，就像一条红线，贯穿于整个中国文化的始终。历史告诉我们，当国家重视人才，这个国家就会人才荟萃，国家制定的政策就会合乎民心和历史的发展，这个国家就会兴旺发达。因此，用好用活人才，做好新时代人才工作显得尤为重要。
用好用活人才，我们要建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、各展其长。面对未来发展，我们必须牢牢把握科技进步大方向，创新人才引进机制，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好用活人才。
用好用活人才，我们要推进人才培养输送工作，完善人才引入政策。新时代、新形势下的新中国，对人人有了新的要求，那么要持续推进人才培养输送工作，完善人才引入政策就成为了重中之重。全国各地前期在人才引入时向引入对象发放补贴和办理户口迁入，到后期建设优秀人才公寓和解决子女上学问题等各方面都说明了我国更加重视对人才引入政策的更新完善，这也是推进人才培养输送工作的重要保障。
用好用活人才，我们还要做好人才“引进来”与“走出去”的工作，合理利用国际市场，积极引进高端人才，提高人才效能，激活我国人才资源，为我国发展储备高素质人才，积极开发人力资源，将人力资源变成人才资源，实现人才资源可持续发展。人才就是未来，缺少人才的支撑，经济社会发展终会有“遭遇瓶颈”的一天。人才是推动科技发展的源泉，中国要发展，必须要开发好人力资源，根据高水平创新人缺口严重的现状，加快推进高端人才培养，研究制定加强创新型科技人才队伍建设的政策措施，加快各类专业技术人才的培养和继续教育。
人才是兴国之本、富民之基、发展之源，我们要积极鼓励各地各部门因地制宜、勇于创新，引导各级各类用人主体、社会力量有序参与人才资源开发和人才引进，汇聚做好人才工作的强大合力，推动形成你追我赶、竞相育才聚才用才的生动局面，我们只有重视人才、善待人才，国家才能不断更新新鲜血液，永葆青春活力！（四川省成都市张夏菲）
