近日，清远高新区举办人才政策发布仪式，正式发布《清远高新区激励优秀青年人才创业就业试行办法》，每年专门设立人才发展专项资金用于支持人才发展，总额达5000万元。
“盖有非常之功，必待非常之人”，得其人方可成其功。对于清远而言，要推动高质量发展，积极营造国际化、法治化的人才环境，就要拿出与之相匹配的人才政策，不断聚集各类优秀人才，这样才能为提升城市发展动力提供源源不断的智力支持。
慧眼识才。设立人才发展专项资金5000万元，并列入区财政年度预算；通过购房补贴，吸引企业员工在清购房，把家落在清远；通过生活补助，降低企业员工生活成本，使他们愿意留在清远……清远高新区本次发布的人才政策10大激励措施，涵盖衣食住行、搭建创业平台、提供“一站式”高效服务等各个方面。可见，集聚优秀人才首先要不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，打破人才流动的“玻璃门”“天花板”，使用各类人才引得进、留得住、流得动、用得好，扫除一切阻碍人才发展的“绊脚石”。
雅量容才。吸引人才、留住人才，需要围绕人才发挥才华搭建平台，做到人尽其才，有所施展。特别是针对不同类型的人才，应突出培养重点，拓宽培养渠道，丰富培养方式，不断强化培养的实效性。比如，本科生是目前就业创业的一大群体，他们刚出来工作，刚踏入社会，资历不足、职称也不高，目前各级的高层次人才政策对于他们可谓是：“太远，够不着。”而此次出台人才政策的初衷，就是能让一般的本科生也能切切实实享受到政策的精准支持。同时，此次激励措施鼓励学历教育，对通过学历提升新取得博士、硕士、本科学士学位后工作满一年的，分别给予一次性10万元、5万元、3万元补贴。
诚意爱才。人才到一个新的城市扎根，难免会遇上“水土不服”。如何根据本地的地域文化、社会习俗和经济结构等实际情况，最大限度发挥人才的优势和作用，显得尤为重要。清远高新区出台的各类科技创新政策都是在国家、省、市政策基础上叠加的，这无疑为引进的人才释放出了最大的红利。此外，人才并不是“一引了之”，清远高新区接下来将从多维度搭建人才沟通桥梁、全方位加强人才引进后续跟踪服务、强化医疗保障和子女教育等服务保障力度、激发人才创业热情等多方面着手，下大力做好人才服务后篇文章，不断延伸人才服务触角，健全人才服务网络。
良方聚才。人才促进产业，产业集聚人才。清远高新区在现有产业基础上，通过构建“六大产业体系”、布局“四大产业园区”进行产业布局，使园区产业在增量上有较大发展。同时，将围绕新材料、电子信息、生物医药等六大产业发展定位，深入推进建设新一代电子信息产业园、北京高新技术产业转移园、生物医药产业园、数字技术产业园等四大产业园区，进一步壮大现有产业规模。可见，通过搭建“发展空间”，不仅能够将各领域优秀人才凝聚到清远高新区建设发展中来，而且有利于各类优秀人才“施展拳脚”，强化了其“身份归属”。特别是对于刚走出“象牙塔”的青年大学生而言，没有好的发展平台，再好的人才政策也是“空中楼阁”。
“山不厌高，海不厌深。周公吐哺，天下归心。”要让各类人才留得住、用得好，使清远成为人才荟萃之城，就必须要具备更加宽广的胸怀，给予细致入微的关怀与关注，在人才培养、引进、使用上大胆创新，坚决破除束缚人才发展的体制机制障碍，因人施策，落细落实，这样才能不断增强人才队伍的活力。
