发展是第一要务，人才是第一资源，如何实施“人才兴鲁”行动，打造人才强省。只有改革，从制度上改，从思维行动上改，领导干部要当好人才“后勤服务员”。
从古至今，山东人民一直拥有无穷的创新智慧、创造潜能，只要各级党委政府搭好平台、用好人才、育好环境，必能“近者悦、远者来”，率先建成创新强省。
当下，山东高质量发展“春山在望”，山东比以往任何时候都更求贤若渴。山东省委省政府印发出台32条“硬核”举措助力实施“人才兴鲁”行动，济南市人才吸引力跻身全国前十，淄博市发布“人才金政”37条……目前，山东各地吸引人才的“金政”频出。
“政策是服务人才的基石。把人才和项目‘请进来’，只是招才引智的第一步，要让人才和企业安心落户、健康成长，还需要做好跟进服务。
其次，要留住人才，还要解决人才的后顾之忧。从公共服务角度来讲，吸引国际高端人才，一开始就要高起点高标准建设一些配套设施，创造吸引高端要素的环境，从政策吸引角度来讲，就得跟其他城市有差异化的政策，就是根据不同类别的人才，我们下大力气给他提供什么样的条件，让他们知道进来之后怎样得到发展。
良禽择木而栖，良才择地而居。实践证明，随着山东各地人才工程的广泛实施和深入推进，多层次、多领域、全方位、高水平服务的载体和发展平台，成为吸引人才、感召人才、集聚人才、用足人才的重要阵地，全力推动各地广开进贤之路、广纳天下英才，为实现“两个一百年”目标提供强大的人才支撑和智力保障。（文／江学俊）
