高校毕业生作为宝贵的人才资源，就业流向一直备受各界关注。8月18日，山东省政府召开新闻发布会，介绍山东省高校毕业生留鲁就业情况。数据显示，山东优秀青年人才回流态势逐步显现。
近年来，山东陆续出台人才改革22条、人才支撑新旧动能转换20条、引才用才18条、人才兴鲁行动32条等综合性政策，旨在让各类人才都能引得进、留得住、用得好。人才战略效果初显，优秀青年人才回流说明山东对人才的吸引力正在增强。据介绍，截至7月底，今年留鲁就业率达到82．56％，高于前三年水平。2019年，山东高校毕业生流向省外16．78万人，外省高校毕业生来鲁就业19．42万人，流入略大于流出。从长远来看，“抢人”大战将是一场持久战，“梧桐树”要根深叶茂，必须久久为功。
壮大引才“梧桐树”，需要产业聚焦支撑。人口是跟着产业走的，产业才是真正能够留住人才的终极武器。近年来，山东持续实施新旧动能转换等八大战略，大力发展“十强”产业，为就业提供了强大的吸纳能力。从就业结构来看，越来越多的高校毕业生选择到制造业就业，说明山东产业转型升级取得明显成效，岗位质量有明显提升。教育、信息传输软件和信息技术服务业、卫生和社会工作、建筑业吸纳毕业生占就业总量一半，也与山东产业转型方向一致。“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”围绕产业链部署人才链，促进人才链、产业链精准对接，是未来的人才战略方向。
壮大引才“梧桐树”，需要优化创新环境。打造一个有利于青年人才脱颖而出的创新环境与体制机制，涉及资源分配、薪酬和奖励、评价体系等诸多方面。打造“山东—名校人才直通车”服务品牌，以省委省政府名义举办线上线下招聘活动；出台一次性吸纳就业补贴、社会保险补贴、职业培训补贴、就业见习补贴等实际政策，鼓励支持企业吸纳高校毕业生——山东从人才供给和需求两端同时发力，人才“流入”效应已经显现。值得期待的是，下一步需要继续放宽对相关市场主体的考核指标，除了效益、利润等硬指标，还应纳入人才培养、人才建设等软指标，把一部分效益转化为人才效益，用“真金白银”留住人才。
壮大引才“梧桐树”，需要人才高地托底。人才竞争，最终还是城市的竞争。要想让人才真正愿意留下来，比拼的还是城市的公共服务水平与效率。从地域流向来看，胶东经济圈是山东吸纳高校毕业生的主阵地，济南、青岛、潍坊、烟台是高校毕业生流入最多的4个地区，其中济南、青岛占44．2％。因此，山东要放大济南、青岛集聚作用，打造更具感召力、更具竞争力的人才高地，关键还是要提升城市的综合实力。
比起蜂拥而上抢人才，更难能可贵的是一如既往爱人才。毕竟“抢人”不是一锤子买卖，人才留存率才是检验人才政策的试金石。山东新旧动能转换已全面起势，为人才搭建起广阔的人生舞台，“近者悦、远者来”，必将实现山东发展和人生出彩的双赢。
