随着留学生归国手续的不断简化，越来越多的留学生选择“海归”回国就业。未来“海归”的数量还会越来越多。
更多“海归”回国“讨生活”
去年夏天从英国华威大学毕业的留学生高小姐表示，本科毕业后自己原本准备留在英国工作，但随着年初海外疫情的爆发，她第一时间飞回了国内，对未来人生的规划也变了。“原来想好毕业后在国外工作一段时间，没想到疫情来临，英国很多公司都砍掉了招聘计划。”今年4月开始，她回国后开始海投简历，经过多次面试，如今已经正式入职。参与面试时，除了职场经验丰富的跳槽一族之外，自己也遇到不少跟自己年纪相仿的海外留学生，“以前觉得华威大学已经算是全球排名靠前的名校了，但没想到面试的时候，遇到了斯坦福、普林斯顿、加州伯克利、耶鲁等名校的牛人，而且基本都是硕士研究生，看来大家都选择回国就业了！”
近期，BOSS直聘研究院的研究结果显示，截至目前，参与今年秋季招聘的留学生数量已经翻倍。而随着各地人才政策的倾斜和留学生归国手续的不断简化，未来“海归”的数量可能会越来越多。根据教育部发布的有关数据，近年来，80％以上的留学生都会回国求职。
更多企业抛出“橄榄枝”
某央企人力资源招聘经理朱小姐表示，上半年公司曾专门针对回国求职的海外留学生举办过一场招聘会。“原本考虑在这个时间点上招聘，就是为了给回国求职的海外留学生提供一个可选择的就业平台，对于企业来说也可以挑选到优秀的‘海归’人才，可谓是一举两得。”朱小姐表示，很多央企都组织了海外留学生的专场招聘会，而与往年相比，海外留学生的质量略有提高，尤其是名校毕业的“海归”数量有所增加。
近期上海市欧美同学会举办的“海归职通车”人才招聘会上，相关负责人表示，往年读商科的海归人才较多，近来理工科专业的海归人才占比也有一定增加，将对国内高端制造等行业发展产生积极影响。招聘会上首次出现的实习岗位炙手可热，受到回国上网课的留学生们欢迎。为更好服务留学生归国就业创业，他们将配合企业设立了长期在线招聘窗口，增进留学生对国内企业及人才政策环境的了解。
国内不少城市为了争取优秀人才回流，纷纷出台各种政策，吸引“海归”落户。“一般在国外学习1年以上，年龄45岁以下，并且取得学士以上学位都有机会在大城市落户。”资深猎头Eric表示，在全球疫情蔓延和国际局势动荡等因素影响下，“海归”人才加速回流将会成为未来一段时间的必然趋势。
调整预期寻找最佳OFFER
据UniCareer近日发布的《2020海归就业力调查报告》显示，回国求职“海归”数量已经达80万，超过50％的“海归”认为疫情严重影响求职。
“海归”高小姐表示，自己刚开始找工作时也有些“眼高手低”，“总觉得父母把我送去英国留学花了不少钱，得要找到一份薪资高到把留学费用挣回来的工作才行。”但随着屡次碰壁，她也逐渐意识到，“海归”如今已不再是十多年前镀金的香饽饽，“毕竟现在每年留学生那么多，毕业于名校的数量也不少。国内适合留学生的顶尖企业、核心职位就那么一些，终究还是僧多粥少。”在放平心态后，高小姐适时调整了预期，找到了一个相对合适的职位。
Eric表示，现阶段一些顶尖名校的高层次“海归”供不应求，但总体来说“海归”群体整体数量上升，也必将导致他们回国求职竞争激烈程度加剧。
“海外留学生的英语表达能力具有一定优势，但现在国内大学生群体竞争力也在不断提升，两个群体之间的差距正在逐渐缩小。与国内毕业生相比，‘海归’回国求职可能会对工作预期相对较高，因此更需要做好自身的预期管理。”他建议，在回国求职之前，“海归”们应该尽可能做好自身的职业发展规划，同时尽可能多了解现阶段国内的各种就业政策和大环境，“如今，国内的发展潜力非常巨大，每年各大企业都会衍出各种富有竞争力的职位，找到一份工作并不难，但要想真正体现留学投资物有所值，就必须拥有真才实学和积极的就业心态，最重要的是提高综合实力。”
