近日，东城区启动了为期一个月的“紫禁之东精彩有我”人才主题系列活动。活动期间还将成立东城区医学博士联盟、东城区智能金融人才联盟及东城区首个“人才驿站”。
“三大人才工程”荟聚人才精英
目前东城区人才总量64.1万人，区内集中了中央国家部委26个、国家部级事业单位12个、央企总部10个，国民信托、光线传媒等重点非公企业300多家，集聚了大批中央单位人才和非公单位人才，这两类人才占比达到全区人才数量的80%以上。
据了解，东城区立足首都功能核心区定位，深入贯彻“崇文争先”理念，一直把人才作为发展的第一要素，提出建设文化、金融、医药、基础教育、科技创新、现代服务业和体育七大人才发展高地的目标，重点实施人才汇聚、人才培养、人才服务“三大工程”，陆续出台了党管人才实施意见、党委联系人才制度、“集贤计划”、人才引进落户实施细则、人才公租房管理办法等一系列人才政策。
在全市率先建立人才创新发展引导基金，创建文化人才（国际）创业园，深化文化人才管理改革试验区建设。为搭建人才成长平台，还引进北京海外高层次人才协会及HICOOL商学院落地东城，吸引1300余名高层次人才入驻，支持北京京城非遗人才创新发展联盟、文化人才工作室等各类人才载体建设，并在人才住房、人才就医、人才休假、子女教育等方面建立绿色通道。
强化人才载体建设构建合理人才梯队
为进一步吸引人才落户东城，目前东城区出台了《东城区人才引进办法（试行）》，通过“集贤计划”，以优化营商环境和“疏整促”专项行动为契机，着力引进一批构建“高精尖”经济结构所需人才。“集贤计划”不分国籍和地域，按照A、B、C、D、E人才五个级别，精准对接需求，分层引进人才，坚持引进与激励并举，按照层级给予相应奖励。
“目前东城区已成立非遗人才联盟和戏剧人才联盟，接下来还将成立医学博士联盟和智能金融人才联盟，拥有各类人才工作室126个。”据东城区委组织部相关领导介绍，东城区正着力构建层次分明、结构合理的人才梯队。
一是打造人才联盟，集聚领域内高端人才。鼓励在文化、金融、教育、卫生等重点领域建设人才联盟，建成一批以北京京城非遗人才创新发展联盟为代表的人才联盟，加强创新团队建设和人才梯队培养，集聚各个门类的高层次人才。
二是建设“人才工作室”，强化“跟师带徒”。发挥领军人才带动效应，按照分类培养、分批带动的原则，以具有较大发展潜力的青年人才为重点，采取“工学结合”方式，实施分层次、分领域人才培养。目前已经先后建立20个非遗大师工作室，47个名校长、名教师工作室，16个国家级、市级名老中医工作室，43个首席技师工作室等，每年带动近3000名优秀青年人才进入培养梯队。
三是持续运营东城文化人才（国际）创业园。按照“政府主导、市场运作”方式运营，采取政府购买服务和市场化并行的模式，委托市场主体运营，通过政府购买等方式，为创新创业人才提供创业孵化、金融服务、政策咨询、法务服务等7大类38项标准化服务。建立文创园区“人才驿站”，发挥区域内30余个文创园区人才培养服务优势，打造人才涵养基地。
下一步，东城区还计划实施“五个一批”工程，做精一批人才工作室，做大一批人才联盟，建设一批人才驿站，遴选一批优秀人才，鼓励一批央地合作项目。本月下旬，东城区首家“人才驿站”将举行授牌仪式，重点为园区企业人才提供工作和生活便利。
评选优秀人才建立人才住房支持体系
为激励各领域人才干事创业热情，东城区还开展优秀人才评选活动，原则上每3年开展一次。认定人才按照层级分为杰出人才、有突出贡献人才、优秀青年人才，进行不同奖励。目前，东城区已启动新一批优秀人才认定工作，将人才对区域的贡献作为重要评价指标，在坚持德才兼备基础上，对于贡献程度高、发展潜力大的企业人才给予重点关注。
同时，东城区还出台了“1+7”人才公租房政策，建立健全人才住房支持体系。今年3月，东城区出台了《东城区人才公共租赁住房管理办法（试行）》和《东城区2020年人才公共租赁住房管理分配工作方案》，指导6家归口主管部门制定相关分配方案，在北京市给予优惠的基础上，由区财政补贴30%租金，重点为驻区高精尖和创新型企业人才提供住房保障。目前首批716套人才公租房分配工作正在平稳有序推进。下一步东城区还将探索建立“人才之家”“人才巷”，努力将人才优势、区域资源优势转化为发展优势，让东城区成为人才的向往集聚之地、建功立业之地。
