深圳新闻网联合第十九届中国国际人才交流大会组委会特别开展《人才视角微访谈》，24-25日两天邀请了15位重磅嘉宾做客大会新闻中心，通过直播访谈的方式，介绍大会亮点，展现参会单位、企业、专家、海外人才风采，掀起“科技创新”“国际人才”的讨论。深圳市海归协会会长唐安丽以“海归就业创业”为主题，通过网络直播与百万网友进行了分享。

市海归协引150逾名海外博士在深路演

唐安丽介绍，深圳市海归协会（下称“协会”）从2015年到现在已经连续七年参加中国国际人才交流大会，初衷是希望搭建平台帮助海归找工作，让企业跟海归面对面交流，并希望吸引优质的海外博士带项目落地深圳，帮助深圳政府解决人才的问题。

本次大会上的海归招聘会有200多家企业参与，超3000个岗位在现场发出，据深圳市海归协会不完全统计，25日当天有近1万海归到现场。此外，协会邀请150余名海外博士专家携优秀项目路演，开展了龙华区、福田区等多场推介会，聚焦科研及产业热点，帮助他们快速落地。

参展企业活跃对海归需求量大

对于今年的参会感悟，唐安丽表示，首先是参展企业特别踊跃，往年需要提前一个月开新闻发布会，多渠道推广招聘活动，希望更多的优质企业能参加。今年不到一个月，我们的展位全被订光了。其次，海归也更加活跃，今年后台报名量提前爆满，有企业跟反映，收到很多的优质简历。

此外，让协会觉得欣喜的是，在今年的海归工作中发现，优质的博士越来越多，唐安丽说道，“这两天我们后台数据看到，我们接待了四位院士，他们都是国外拿了专利以及各大奖项的院士。以往都是我们想方设法找院士，今年是这些院士主动在我们后台报名。”

海归更“接地气”需要圈层活动

唐安丽也总结了目前海归的状态，并为他们提出建议。“我从事海归工作已经11年了，协会成立了8年了，一直在跟海归打交道。现在的海归普遍更加落地了，愿意从基层做起，愿意从头开始学，这是可喜的现象。”

她建议，海归需要放低姿态，海归的光环不像十年前那么大那么浓，如果愿意放低姿态从头开始，他们的适应能力、可塑性是很强的。

第二，很多海归都有一个问题，就是专业不对口，原因是他们对自己的定位不清晰，建议回国后需要做职业方面的鉴定和规划，目前协会也在帮海归做这方面的工作，开展了职业规划论坛，有专业的职业规划师，并成立职业规划部，希望能够帮助海归少走弯路，减少专业不对口的情况。

第三，海归回国就业需要圈子，建议大家可以参加一些社团，如深圳市海归协会，各区也有海归组织都可以选择参加，会让他觉得生活变得更有意义。