陈丹青曾说过：“中国不是最卫生的国家，也不最安全的国家，不是最富有的国家，但绝对是变化最快的国家，而变化，多么让人着迷。”也许正是因为这种变化，海归才会被像吸铁石般吸回国内；也许正是因为这种变化，才会使中国对海归人才的需求发生了改变了。
24个省市海归人才引进计划中专业关键词数量统计：
启德教育、与前程无忧、应届生求职网在北京联合发布了《2017海归就业力调查报告》，这也是启德教育第六次发布聚焦于海归就业的数据报告。我们可以先看一下2007年至2016年出国留学月留学归国人数的变化：
在《2017海归就业力调查报告》的调研数据显示，英国、美国、澳大利亚、日本这四个国家的海归人数占比最高，分别是：24.5%、21.2%、17.95%、8.6%，其次就是韩国6.1%、加拿大4.55%。其实最受中国学生青睐的留学目的国还是美国，只不过相当补一部分留学生毕业后继续留在美国工作了，所以尽管赴美留学人数最多，但海归却不是最多的。
提到海归，大家难免会对他们在海外职场的竞争力产生好奇，在《2017年海归就业力调查报告》中就显示，有31.4%的海归拥有海外工作经验，30.0%的海归曾考虑过在海外就业但并没有找到合适的工作，还有38.7￥%的海归表示自己从未想过要在海外求职。而受制于国外政策、缺乏实习经验、自身语言能力不足、专业需求小、国外文化适应问题是海归们认为在海外求职受到阻碍的五大原因。
这些海归们不仅在海外求职不宜，其实回国了求职也没有像以前这么简单了，因为国内雇主认为海归对自己的定位过高和对薪资待遇要求过高。在《2017年海归就业力调查报告》可以看出来，国内雇主与海归对于就业时最重要的优势看法是略有不同的。国内雇主对于海归的外语能力和沟通能力都是非常认可，但是对执行力、研究分析能力、形象力这些海归自己比较认可却没有得到国内雇主相应的认可。
当有一定海外工作经历的海归们回国后要怎样才能更好的适应国内的职场环境呢？调整自己的心态应该是最重要的！
海外的工作经历能给回国工作或者创业积累经验这是必然的，但是面对不同的市场环境和不同的国情，海归们还是要调整自己的心态，多了解国内的市场环境和需求，不要过分依赖自己的技术而忽略了对市场和管理的调研。
海归回国创业，有时进入某个行业的切入点并一定要全球顶尖的技术，而是要有自己创鑫的东西，要有能够在国内市场生根发芽的产品。
如果海归们被问及如果把自己的海外工作经历转化成回国工作的优势时，海归一定要摆正自己的心态，抛开不切实际的幻想，也不要过分高估自己的留学背景和海外工作经历，不要想着凭此回国赚大钱，也不要妄自菲薄，觉得跟国内衔接不上，适应不了国内的环境。
你要知道无论在哪，生意总是有共同的地方，而我们要做的就是找到这些共同的地方，再加以利用自身优势，同时也要不断的学习，弥补自身的短板。
总的来说海归们还是有一定的职场优势的，毕竟通常海归拥有开阔的国际化视野和掌握先进的技术和理念，但是切记要摆正好自己的心态。
