湖南：长沙发布研发人才政策十条 最高给予1亿元综合资助
11月26日，长沙市委组织部(市委人才工作局)举办“汇聚磅礴力量 全力建设全球研发中心城市”系列人才活动，发布《长沙市全力建设全球研发中心城市人才政策十条(试行)》。其中提出，引进的顶尖研发人才，可享受高精尖人才领跑工程和紧缺急需人才集聚工程相关政策，最高可享受200万元奖励补贴和200平方米的全额购房补贴。对引进的诺贝尔奖获得者、院士等一流科学家和团队，能实现成果转化并推动产业发展的，实行“一事一议”，最高给予1亿元综合资助。对三类500强企业研发中心、外资研发中心主要负责人符合条件的，可认定为C类及以上高层次人才；柔性引进的掌握核心技术的研发人才，解决了关键技术难题的，也可认定为C类以上高层次人才，在长沙首次购房的，还可享受50万元购房补贴；特别是对研发人才实行“以薪定才”，连续两年税后薪酬达到100万元的，可认定为C类高层次人才。对从事研发工作的博士或者从事6年以上研发工作的硕士、本科、工程师研发人才，签订3年以上劳动合同的，可享受D类高层次人才子女入学待遇。
江西：南昌发布新“人才10条”政策引才留才
日前，江西省南昌市出台《南昌新“人才10条”》，以生活有补贴、就业有岗位、安居有实惠、创业有扶持、创新有奖励、发展有平台、服务有保障、兑现有效率等8方面为着力点，支持各类人才来昌留昌创业就业。新“人才10条”政策，进一步延伸人才选用触角，聚焦重点领域、产才融合，调整优化人才政策体系。新“人才10条”提出，对大学生和高级技师、技师来南昌工作，首次在南昌缴纳社保的，按全日制博士、全日制硕士及高级技师、全日制本科及技师分别给予每人生活补贴10万元、3万元、1万元。在全市各县区科学布局人才驿站(“洪漂”驿站)，并逐步实现点位全覆盖，为来南昌求职的大学生和高级技师、技师提供免费住宿，时间最长3个月。
广东：深圳罗湖发布“十项行动”
日前，“才聚罗湖·智汇湾区”深圳罗湖区2023年人才赋能高质量发展主题峰会开幕。峰会上，罗湖区发布《新时代全面推进人才强区建设服务罗湖高质量发展“十项行动”》，将实施党建引领人才发展行动、大平台集聚人才行动、“双招双引”聚合突破行动、深港融合发展先行区人才联通行动、现代服务业集聚示范区人才提质行动、国际消费中心核心区人才强基行动、清水河总部新城产业人才攻坚行动、党政人才和公共事业人才托举行动、创新载体建设提速行动以及一流人才发展环境塑造行动等“十项行动”，努力为人才培育“成长沃土”、搭建“发展阶梯”、挖掘“资源潜能”。
四川：巴中发布4.0版人才政策
11月16日，首届巴中人才周活动启动仪式举行，吸引了院士专家、高校院企近300人参加。启动仪式上发布了“4.0”版人才新政。其中，将事业单位全职引进的正高级职称人才、全日制博士研究生一次性补助提高到40万元；将企业全职引进的正高级职称人才、全日制博士研究生一次性补助提高到40万元，副高级职称人才提高到15万元，全日制硕士研究生提高到10万元，并为原“985”“211”高校和现在的“双一流”高校及学科的本科毕业生，连续5年发放每月1000元生活资助。新政还首次设立“人才工作伯乐奖”，旨在鼓励社会各界推荐高层次人才领衔的团队来巴中创新创业，对引荐成功的单位或个人，给予10万元至50万元的一次性奖励。
重庆：出台《紧缺型数字金融人才目录》
近日，重庆市金融监管局联合重庆市教育委员会、重庆市人力资源和社会保障局、国家金融监督管理总局重庆监管局、中国证券监督管理委员会重庆监管局印发《重庆市紧缺型数字金融人才目录》。《目录》在问卷调查、实地调研和多方征求意见基础上，从人才分类、引进、培育、激励等方面提出工作举措。在人才分类方面，明确重庆市20类紧缺型人才的领域范围、岗位职责和紧缺程度，鼓励金融机构参照《目录》制定更加精细化的紧缺型人才岗位管理体系，增强岗位适配度；在人才引进方面，落实了银行、保险、证券等10家行业协会搭建人才引进“常态化+集中式”绿色通道等工作职责，提升人才聚集、向企业端输送效率；在人才培育方面，支持实施数字技术工程师培育项目，贯通继续教育、职称评审、职业培训等政策，鼓励金融机构内部转化“金融+科技”复合型人才；在人才激励方面，要求市级行业主管部门按规定支持符合《目录》要求的人才申报“新重庆引才计划”等重点人才项目，各区县结合地方实际需求支持优先纳入区县人才计划。
(《留学生》杂志综合中国日报网、中新网、新华网等)