山东：烟台发布“双百计划3.0版” 产业领军人才最高600万元综合资助
1月29日，第八届中国·烟台海内外精英创业大赛颁奖仪式暨新时代烟台市高端人才引育“双百计划”政策发布会在烟台举行。新时代烟台市高端人才引育“双百计划”是继2009年“双百计划”、2015年深化拓展“双百计划”之后，重磅打造的新时代“双百计划3.0版”，共设置“双百计划”学者、产业领军人才、海外领军人才、拔尖人才、区市英才5个类别，计划利用5年时间，每年遴选扶持100名左右领军人才、200名左右拔尖人才，累计引进培育1500名左右高端创新创业人才。
其中，“双百计划”学者重点面向高校院所、科研机构、医疗卫生机构、哲学社科机构的高层次人才，设置攀登专家、青年专家、特支专家、客座专家4个遴选项目，每年遴选1次，每次25名左右，给予入选者最高200万元综合资助；“双百计划”产业领军人才重点面向企业的高层次人才，设置全职创新、兼职创新、创业企业、创业培育、经验管理、产业技能、蓝色领军7个遴选项目，每年遴选1次，每次80名左右，给予入选者最高600万元综合资助。
新疆：出台科技“银龄人才”计划
近日，新疆维吾尔自治区出台《自治区科技“银龄人才”计划实施方案》，每年面向全国遴选100名退休科技专家。这些专家将与企业及科研院所展开合作，解决技术难题，进一步提升新疆科技创新能力。科技“银龄人才”计划提出，用人单位需与遴选专家签订不少于1年的聘用合同。原则上疆外引进人才每年在疆工作时间累计不少于120天，疆内遴选人才每年在疆工作时间不少于180天。引进的研究型专家、技术型专家每人每年可以分别获得最高30万元、20万元生活补贴。
福建：厦门市出台实施方案 16条举措支持高技能人才在厦发展
近日，厦门市出台《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施方案》，紧紧围绕厦门市“4+4+6”现代化产业体系，以促进厦门市产业转型升级、推动技能人才高质量就业为出发点，提出16条举措。新方案中，厦门市创新学徒制培养模式，首次扩大了培训对象范围，普通高等院校、职业院校、技工院校毕业年度在企业技能岗位实习的学生也能参与培训。此外，为着力打破高技能人才职业“天花板”，根据新方案，厦门市将扩大“新八级工”等特级技师评聘范围，试点开展特级技师、首席技师评聘。同时，厦门市探索在国有企业和龙头企业试点技能等级认定“预备案”，对暂无国家职业标准的职业(工种)，企业可按职业技能等级认定备案模式，面向内部职工自主开展技能人才评定；并着重朝数字经济方向探索开展“一试双证”试点，将社会认可度较高的行业证书与相应的职业技能等级证书直接挂钩，职工通过一次考核即可同时获得行业权威认证的能力证书和经政府备案认可的职业技能等级证。
湖北：恩施来凤出台15条人才激励保障政策
1月17日，湖北省恩施州来凤县召开人才政策新闻发布会，集中发布15条人才新政。旨在切实营造重才爱才留才用才社会氛围，以最大诚意让各类优秀人才扎根来凤。在强化人才政策吸引力方面，安家补助和人才津贴按照人才不同类别、层次，安家补助最高100万元、人才津贴最高每人每月3000元。在支持人才成长发展方面，主要明确人才在来凤工作期间提升学历、职称的奖补及高级职称的优先评审，鼓励各类人才继续提升能力。在鼓励人才创新创业方面，主要明确人才在来凤工作期间给予贴息创业贷款、创新平台创建奖补，对引才单位最高给予实际支付人才薪酬30%的引才补助。在优化人才服务保障方面，主要明确通过全面提升服务水平，多措并举为人才提供住房保障、子女就学、配偶就业、医疗保健等服务。
四川：成都崇州发布“产业人才十条”
近日，崇州市发布了《崇州市做强产业建圈强链人才支撑的十条措施》，旨在促进重点产业领域高层次人才队伍发展壮大，推动产业链、创新链、人才链融合发展。“产业人才十条”支持企业引进紧缺岗位人才、建立博士后平台，鼓励产业人才提升学历技能，实施产业人才安居工程，优化产业人才综合服务。“产业人才十条”提出，对被认定为成都市博士后平台储备单位的企业，给予10万元建站补贴；对创建博士后科研工作站的企业，按国家级、省级分别给予最高100万元、50万元奖励；对经认定Ⅱ类人才团队创办的企业，最高给予300万元资助。