8部门发文加快数智供应链发展

　　商务部、国家发展改革委等8部门近日联合印发《加快数智供应链发展专项行动计划》。行动计划明确，到2030年，形成可复制推广的数智供应链建设和发展模式，在重要产业和关键领域基本建立深度嵌入、智慧高效、自主可控的数智供应链体系，培育100家左右全国数智供应链领军企业。行动计划部署加快数智供应链发展的10项主要任务，包括加强数智供应链人才培育，鼓励建立首席供应链官、首席数据官制度等。

　　国有企业将设立技能人才专项津贴

　　人力资源社会保障部等3部门近日印发关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知，明确7方面措施，推动国企建立健全以技能为导向的薪酬分配制度。其中首次提出“设立技能人才专项津贴”，促进技高者多得。通知要求国有企业优化技能岗位薪酬分配，合理确定技能岗位的起点薪酬。按照一般不低于相应职级管理岗位的薪酬标准，科学确定企业技能岗位薪级档次，其中在聘的特级技师、首席技师薪酬标准应当不低于本企业的中高级管理人员，高技能领军人才可以实行“一人一议”薪酬管理办法。

　　湖南：长沙力推青年人才创业“双肩包”行动计划

　　日前，长沙市青年人才创新创业政策推介活动在复旦大学举行，发布“双肩包”行动计划：从一站式接待服务、低成本场地支持、低门槛融资保障、全周期创业奖补等10个方面推出细化举措，全力支持青年人才“背上双肩包”安心来长沙创业。低成本场地支持方面，高标准打造20个示范性青年人才创业孵化基地，提供“工位3年免租、水电物业全免”优惠，免费提供人力资源、财税法务、投资融资、创业辅导、企业开办等服务。低门槛融资保障方面，设立“路演客厅”，青年人才创业项目最高可获得100万元股权投资资金。青年人才自主创业、合伙创业、开办小微企业的，可申请最高500万元创业贷款，给予全额贴息。青年人才可申请10万元至100万元的无抵押、零担保“小荷优才贷”。全周期创业奖补方面，在长沙创业的青年人才可按规定享受一次性创业补贴、经营场所补贴、社会保险补贴、一次性吸纳就业稳岗补贴。业绩和贡献突出的青年人才可申报高精尖人才领跑工程和紧缺急需人才集聚工程。

　　河北：省级高技能人才培训基地补助100万至400万元

　　日前，河北省人社厅、省发展改革委等五部门联合印发《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的若干措施》，从构建产业协同体系、发挥市场化引才作用、保障市场化用工等7个方面推动河北省人力资源服务业与制造业融合发展，助力现代化产业体系建设，促进高质量充分就业。若干措施提出，对接河北省制造业发展战略和空间布局，统筹推进各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设，打造人力资源服务集聚区或专业性、行业性人才市场，创新开拓“嵌入式”“耦合式”服务新模式。支持高技能人才比较集中的制造业企业建设一批高技能人才培训基地和技能工作室，每个省级基地补助100万至400万元，每个省级大师工作室补助10万至20万元。在加强制造业人才保障上，河北省将发明专利、成果转化、标准制定等方面的工作绩效作为制造业人才申报职称的重要参考。有重大贡献的人才可不受学历、资历、层级限制，直接申报评审相应层级的职称。鼓励人力资源服务机构与企业、高校共建产教融合中心，支持制造业企业以工业“六基”和“卡脖子”关键领域为重点，自主开展首席技师、特级技师等聘任工作。

　　北京：创新创业零成本 朝阳区召唤全球青年人才

　　朝阳区将启动全球青年“来朝筑梦”计划，实施“托举—守护—安居”三大行动推出支持青年科技人才创新创业的若干举措。朝阳国际人才创业大会(ITEC)，提供奖金总额超5000万元，特等奖高达500万元的资金支持，为优秀青年人才提供空间支持、投资加速、人才服务、生态赋能等全链条创业服务。朝阳区将创新设立“人才赛”，遴选30名技术敏锐度高、商业潜力大的青年人才，提供资金、政策支持，并以更加包容审慎的态度和容错机制，寓监管于服务，让青年人才减轻负担、轻松上阵、稳定发展，同时加强科创基金支持，坚持“投早、投小、投长期、投科技”，以长期资本注入，助力青年人才起好步、稳成长、快转化，逐步构建起逐步构建“一产业一园区一平台一基金一团队”的生态服务体系，打造营商环境的“朝阳样本”。

　　江苏：南京江北新区民企人才年金启动

　　5月28日，南京江北新区人才企业年金集合计划正式启航，首批6家民营企业率先乘上“年金直通车”，为全省多层次养老保险体系建设树立新标杆。企业年金有着“第二养老金”之称，对提高员工退休待遇、促进养老保障制度长期可持续发展、吸引和留住人才都有重要意义。据了解，江北新区推行的人才年金集合计划缴费政策灵活，如在参加职工上年度月平均工资的2%至8%之间设定四档缴费标准，企业可自行确定，参加职工缴费标准由个人按上年度月平均工资的1%至4%自行确定，企业和参加职工个人缴费合计不超过本企业上年度工资总额的12%。在权益归属上，企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益，随参加职工缴费后在本企业工作年限的增加逐步归属职工个人，具体比例为：工作年限不满两年归属20%、工作满两年归属40%、工作满三年归属60%、工作满四年归属80%、工作满五年归属100%，低于国家规定的8年。

　　来源：《留学生》杂志综合中新网、河北日报等