江苏

　　无锡发布“AI人才十条”

　　日前，《无锡市支持人工智能人才集聚发展若干措施(2025—2027年)》正式发布，从平台建设、人才引进、培养激励、金融支持、生态优化等十大方面推出创新举措，吸引集聚产业发展急需紧缺的各类人才。新政构建了从顶尖人才、领军人才到青年人才的梯度化支持体系。对顶尖人才实施“顶格支持”，提供最高1亿元项目资助和500万元购房补贴；集聚领军人才方面，在“太湖人才计划”中设立人工智能专项通道，放宽人才学历、注册资本等门槛，经评审给予创业类最高1000万元、创新类最高500万元项目支持；青年人才“全程护航”，将人工智能产业相关专业全部纳入《重点产业紧缺人才需求目录》，给予“购房+租房+免费住宿”组合福利，对人工智能创业项目，经评审给予最高30万元无偿资助。政策在更多制度层面突破传统束缚。比如，实行“免追责”机制，对尽到诚信和勤勉义务但未达预期的人才项目，可予以终止或延长，解除科研人员的“试错焦虑”；金融支持体系构建“耐心资本+风险共担”新模式，试点最高额度1000万元的人工智能创业人才专项贷款，并推出创业失败保险，形成覆盖“种子期—成长期—成熟期”的资本护航链。

　　福建

　　青年科技人才“后备军”培育新政出台

　　日前，福建省科技厅制定《福建省青年科技人员育成项目支持办法(试行)》。《办法》提出，设立福建省青年科技人员育成项目。育成项目分为A、B两类，A类项目以高等院校、科研院所为依托，每年遴选200项左右，每项资助经费3万元，支持科研起步阶段的青年科技人员，独立主持项目，开展自由探索研究，注重对基础研究青年科技人员的培育；B类项目共约200项，其中以企业为依托，每年遴选150项左右，每项资助经费3万元，支持来自企业的青年科技人员，根据企业实际需求自由探索研究，提升企业创新能力。另外，《办法》还加大对技能型科技人员开展科技创新支持力度，每年遴选50项左右，每项资助经费3万元，鼓励高等院校、科研院所和企业具有中级工及以上职业技能等级，且聘在技能岗位的青年科技人员申报B类项目。

　　海南

　　出台新法规为境外人才提供法治保障

　　从海南省新闻办公室召开的新闻发布会上获悉，6月起施行的《海南自由贸易港人才发展促进条例》设立“国际人才特别规定”一章，涵盖教育合作、创业支持、居留便利等内容设计，为境外人才在海南发展提供法治保障。根据条例内容，海南支持引进境外优质高等教育资源，开展中外合作办学或独立办学，培养具备国际视野的高层次人才。在中外合作办学机构和境外独立办学学校中全职工作的境外人员，可依规参与职称评审、高层次人才认定及奖项评选等。在鼓励境外人才来琼就业创业方面，条例提出多项务实措施。外籍技术技能人员可按规定申请在琼就业创业或办理永久居留，符合条件的高层次人才其外籍配偶和未成年子女也可一并申请。符合条件的境外高层次人才可以聘雇外籍家政服务人员。条例支持开辟个人外汇业务绿色通道，境外人员在海南的薪酬收入、成果转化收益等合法收入可以汇至境外。科研领域同样为国际人才提供开放政策。条例支持境外高层次人才担任重大科研项目负责人，领衔海南省科技项目实施；鼓励外资研发机构在海南设立研发中心；探索跨境经费拨付和管理机制。

　　内蒙古

　　和林格尔新区云谷人才卡取得新进展

　　人才卡发放是和林格尔新区落实“人才强区”战略、优化人才服务环境的重要举措，将为各类人才提供全方位政策支持和便利服务。截至目前，新区共发放云谷人才卡A、B、C三类高层次人才共计150余人。新区人才卡根据人才层次和贡献度实行A、B、C三类动态管理。A类人才涵盖自治区“英才兴蒙”高层次人才、呼和浩特市认定高层次人才及新区重点领域急需紧缺人才；B类人才包括正高级职称专家、博士、省部级科技奖项获得者、高薪企业高管等；C类人才则聚焦副高职称专技人才、硕士、高技能人才及取得专利、标准、学术成果的骨干人才。持卡人才可享受新区在创新创业、住房保障、子女教育、医疗健康等领域的专属服务。

　　浙江

　　义乌首创外国投资人才认定标准和积分制评定体系

　　为更好地满足外国投资人在华工作需求，建立体现义乌特色的外国人才管理制度，义乌日前正式发布《外国投资人来华工作便利化试点实施细则》《细则》在外国投资人才认定标准上实现了创新。以往，外国人才认定主要侧重于学历、工作资历及高薪高酬等传统指标。《细则》在保留这些要求的政策基础上，针对义乌商贸人才聚集的现实需求，增设外国人在义经营工作年限、带动就业、进出口额、贸易结汇等核心经营要素，新增三条A类标准、六条B类标准，通过衡量外国投资人的实绩贡献值，打通从C类到A类、B类人才上升通道，更好地激发外国人投资创业热情。同时，《细则》创建积分制评定工作体系，从诚实守信、个人能力、纳税贡献、带动就业数等硬性指标和文化融入、社会服务等柔性指标两个维度开展积分评价。对不再满足条件的外国投资人才，予以依次降级或取消人才资格。《细则》还加强了人才评价后的结果应用，突出服务供给和服务特色，按照人才层次和贡献的不同，设置不同的工作年限和服务待遇。例如，A类可获得五年工作许可，B类可获得二至四年工作许可，C类可获得不超过一年工作许可等。