河北
沧州“人才新政20条”发布实施
8月27日，《沧州市关于进一步加快建设新时代人才强市的若干措施》正式发布实施，围绕引进高层次人才、集聚青年人才、培育本土人才、拓宽人才引育渠道、营造良好人才发展生态5个方面提出20条政策举措。在大力引进高层次人才方面，对沧州市引进的人才(团队)取得重大科研成果并转化为产业项目的，给予最高500万元支持；对引进的科技领军人才项目，给予最高200万元项目资助；对引进的技术创新人才给予个人奖励；支持民营企业从市外引进卓越工程师，给予企业引才补贴。在拓宽人才引育渠道方面，对全职引进或自主培养国家级、省级领军人才的企业，给予最高30万元奖励，对帮助全职引进国家级高层次人才的个人给予一定奖励；对柔性引进高层次人才的用人单位给予最高20万元补贴；支持高等院校、科研院所科研人员采取离岗创业等形式创新创业；鼓励院校毕业生来沧，对引导毕业生留沧工作成效突出的在沧院校、引才成效突出的民营企业，给予奖励。
安徽
升级政策推动通用人工智能产业发展
9月8日，安徽省人民政府新闻办公室举办“稳企业稳投资”系列政策解读新闻发布会，解读《打造通用人工智能产业创新和应用高地若干政策(2.0版)》。《若干政策2.0版》围绕创新主体需求，把握人工智能发展规律和趋势，发挥“政产学研金服用”融会贯通作用，聚焦场景、人才等难点堵点问题，切实提升政策精准性和企业获得感。《若干政策2.0版》设立人工智能场景创新项目，在优势细分行业创设一批典型场景，建设科学研究领域人工智能应用基地，形成一批“人工智能+”重点领域加快形成示范标杆，因地制宜建设通用人工智能产业创新园区。《若干政策2.0版》落实全国统一大市场的要求，优化场景、算力、赛会、基金等招商打法，持续打造一流营商环境。加大青年人才引育力度，在安徽省自然科学基金、科技计划中设立青年科研项目。
黑龙江
博士后出站留省可申请享受最高80万元经费
近日，黑龙江省人力资源和社会保障厅出台了专项经费使用、创新实践基地管理系列配套政策，构建“建站匹配经费、进站发放补贴、在站给予资助、出站助力科研”的全周期培育生态，连续3年年招收博士后数量突破千人，博士后研究人员全职进站、在站资助、出站留省可申请享受最高80万元经费支持，构建起贯穿博士后成长成才全过程的支持体系。黑龙江省将博士后群体作为高层次创新人才培养的重要源头，全省具有博士后经历的7907名在职人员中，涌现出一批科技领军人才，2661人成为博士生导师，构建了覆盖基础研究、应用开发、产业攻坚的人才梯队。
江苏
2025苏州紧缺人才目录发布
近日，苏州发布《苏州市2025年度重点产业紧缺专业人才需求目录》。本年度《目录》围绕先进制造业“1030”产业体系和服务业“1840”产业体系开展调研，相比去年，在先进制造业中增加了量子计算、智慧农业等，在服务业中增加了数据服务、文体服务、旅游服务、康养服务等，进一步扩大了产业覆盖面。从人才岗位和专业急需性的调研数据分析，苏州当前和未来一段时间对电子信息类、机械类、计算机类等十五个专业人才需求旺盛，企业招聘岗位多，主要分布于新一代信息技术、高端装备、新材料等产业集群。从岗位薪酬分布来看，先进制造业中智能化研究专家、生物医药及大健康市场总监、AI算法与芯片架构工程师等岗位年薪高达100万元以上；服务业中大数据算法专家、自动驾驶产品总监等岗位年薪达60万元以上。
安徽
芜湖市实施质量人才建设十大举措
近日，芜湖市市场监督管理局联合市委人才工作局正式印发《加强质量人才队伍建设推动芜湖市高质量发展若干举措》工作通知。该通知作为芜湖市系统性推进质量人才队伍建设的专项文件，凭借十大创新举措精准破题，首次构建覆盖“引育留用”全链条的质量人才服务体系，为区域新质生产力发展注入强劲人才动能。《举措》将计量、标准、认证等质量技术人才以及首席质量官等质量管理人才统一纳入芜湖市高层次质量人才目录，拓展政策覆盖范围。支持企业以“周末工程师”等柔性方式引进高层次质量专家，并按照高层次人才引进政策给予用人单位资金支持。《举措》结合芜湖市“一站式”紫云英人才服务工作，聚焦新能源、机器人等新兴产业，探索设置“质量人才服务驿站”示范点，集成政策咨询、NQI资源共享、培训对接等一站式服务，打造人才“温馨家园”；组建“质先锋”青年志愿服务队，提供“一企一策”精准帮扶。
山西
《山西省制造业领域人才需求目录》发布
近日，在2025年山西·太原人力资源服务高质量发展推进会上，《山西省制造业领域人才需求目录》发布。编制体例按照“产业链/专业镇—岗(职)位名称—岗位描述—任职条件要求—参考薪酬—引进方式—紧缺程度—需求地域”精心设计。内容涵盖山西制造业领域的特钢材料、新能源汽车、高端装备制造等16条重点产业链，以及杏花村汾酒、定襄法兰等24家省级重点专业镇的制造业企业人才需求情况，共编入206家制造业企业960条人才需求信息。