营商环境是企业生存发展的土壤，打造良好的营商环境是建设现代化经济体系、促进高质量发展的重要基础。近年来，青岛蓝谷以解决人才需求为目标，持续推进各项政策落地见效，以政策红利激发人才发展活力，助力蓝谷海洋经济高质量发展。
日前，在推介“蓝谷服务人才八条”政策走访中，青岛蓝谷管理局工作人员认真向辖区高校以及科研院所讲解人才可以享受的政策，并希望符合条件的人才持人才卡享受福利优惠。
“一听说我们可以办理“蓝谷人才卡”，我第一时间就提出了申请，中间办理的效率很高，也就一两天时间，在微信小程序上就可以使用了，包括去酒店就餐、到风景区游玩、泡温泉等都有优惠，《蓝谷人才服务八条》的内容确实很实惠。”青岛海洋地质研究所水合物地质室副主任研究员孙治雷说，“过去去蓝谷酒店吃自助餐，每人每次要花费将近200块钱，但因为我是青岛拔尖人才，根据《青岛蓝谷人才服务八条》规定，每月可以免费享受一次蓝谷酒店自助餐，这对我们来说非常棒！充分体现了蓝谷管理局对我们人才的重视和关心，让我们在蓝谷工作和生活也更有归属感和幸福感。”
连日来，由青岛蓝谷管理局党群工作部牵头成立的人才服务小分队相继实地走访了25家单位和企业商户，经过沟通对接，即墨区人民医院、青岛蓝谷国际酒店等13家单位、企业积极响应、签约加入，为广大人才提供涵盖“吃、住、游、购、娱、医”等领域的各项服务。
青岛蓝谷管理局党群工作部主管王慧玲介绍，“一般有区级以上称号的，比如说像即墨拔尖人才以上，青岛市拔尖，再有省里的山东省泰山学者之类的，国家级的一些人才，区级以上的人才都可以，学历型的人才就是本科学历以上的人才就可以按照自己的类别享受相应的服务。”
据悉，作为青岛市委、市政府主动承担国家海洋强国战略而打造的海洋科技创新高地，青岛蓝谷坚持平台聚才、产业兴才、环境留才、服务悦才，引进崂山实验室等50余所高校院所，采取一系列举措集聚了包含380余名省级及以上高层次人才在内的各类人才1.2万余名，构建起人才助力高质量发展的新优势。
如何不断发挥优势，创造便利化人才发展环境，让人才在蓝谷留得住、干得好更是重中之重。今年以来，青岛蓝谷管理局聚焦各类人才需求，大兴调查研究之风，研究出台了《青岛蓝谷服务人才八条》，从医疗、餐厅、住宿、研学、活动、场所、景区、休闲等八个方面加强对人才的精准服务和关怀，以解决人才问题。
截至目前，已有279人申领了蓝谷人才卡，其中，高层次人才153人，学历型人才126人。相关政策和适用门店还在不断刷新中，相关蓝谷人才可以通过关注“蓝谷人才”公众号，实时了解蓝谷服务人才八条政策、“蓝谷人才卡”申领流程及适用门店等信息，不同类型人才根据用卡规则设定可以到店享受不同程度的折扣和福利。
下一步，青岛蓝谷将进一步厘清人才工作思路，落实工作台账管理，建立《服务人才工作清单》，增设人才服务专员，及时跟进企业和人才反映的问题，同时做好跟进回访，强化各方联动，高效解决人才问题，让企业和人才的问题能够事事有回音、件件有着落，持续提升蓝谷区域人才吸引力和竞争力，以高质量人才服务助力蓝谷营商环境不断优化。