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　　江苏：盐城发布“黄海明珠人才计划”2.0，打造引才聚才高地

　　1月13日，盐城市发布《关于深入实施“黄海明珠人才计划”的若干政策》，新政包括8大部分、39条措施，为全市人才队伍建设注入新的强劲动能。此次升级版人才新政以“更加积极”的姿态服务发展大局，重点突出绿色低碳、数字经济、海洋产业、金融等领域人才队伍建设；组织实施顶尖人才攀峰、卓越工程师支撑等计划，明确顶尖人才“一事一议”，“揭榜挂帅”引进人才直接认定；创新制定了“支持科创平台引才聚才”的相关政策，鼓励各县(市、区)科创平台和人才项目加快向盐城“创新之核”汇聚。新政创新实施人才贡献奖励计划，引导人才认定标准向薪酬待遇、市场认可等多通道转变；评价认定人才，既问“专家”，更问“东家”，让民营企业这一用才主体在新一轮政策支持下更有获得感；明确市域外(含境外)科创飞地引进的创业项目，可不受注册、参保地限制，同等享受“黄海明珠人才计划”。新政中引人注目的是，盐城对能引领盐城产业发展，并取得重大经济社会效益的顶尖人才(团队)实行“一事一议”，创业类人才(团队)最高可获1亿元人才综合资助、创新类人才(团队)最高可获5000万元综合资助。

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　　广东：江门出台人才强市“新30条”

　　近日，江门出台实施新一轮人才政策——人才强市“新30条”，通过立足自主培养、强化产才融合、聚焦青年人才、提升人才服务，进一步做好新时代人才强市工作。

　　全方位培养引进用好人才方面，主要包括对战略科学家和科技领军人才、急需紧缺人才、博士和出站博士后、企业高管和骨干人才等各类人才的支持政策，以及针对学历提升、柔性引才和人才举荐的扶持政策。多层次搭建人才平台载体方面，主要包括对科技创新平台、科技企业孵化载体、博士博士后科研平台、技能人才培养载体、人力资源服务载体、人才供给基地、“联络五邑”海(境)外服务工作站等人才平台载体的支持政策。全链条支持人才创新创业方面，主要包括侨都英才计划、关键核心技术攻关、科技特派员“双千计划”的资助，对留学归国人员、华侨华人人才(含港澳台)的创新创业支持，人才创业贴息贷款、事业单位人才离岗创业、绩效工资激励、人才评价机制改革等创新创业配套扶持。高标准打造人才服务体系方面，主要包括打造“侨才通”人才服务品牌、加大人才安居支持力度、鼓励举办人才交流活动或论坛等人才服务相关的支持政策。

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　　湖北：孝感拟每年6000万元引进培养人才

　　湖北省《孝感市人才引进培养实施办法》1月5日发布。“实施办法”对孝感现有人才政策进行了系统优化和升级，将服务对象由事业单位引进的专业紧缺人才拓展到全市企事业单位急需紧缺产业人才，更加突出对高精尖人才的培养和支持。“实施办法”重点加大对中省科研创新平台的支持力度，对新认定的国家级重点实验室奖励标准由之前的50万元增至1000万元，省级重点实验室奖励标准由之前的10万元增至100万元；对新认定的国家级、省级技术创新中心分别一次性奖励500万元、100万元；对新获批的省级及以上产业技术创新联合体、产业技术研究院一次性奖励100万元，专业型研究所(公司)、企校联合创新中心一次性奖励50万元；对新建的院士工作站、博士后创新实践基地分别一次性奖励30万元、20万元。“实施办法”还全方位解决了人才的后顾之忧，对企业引进的产业领军人才、拔尖人才及专业紧缺人才分别给予每人30万元、20万元、7.2万元的生活补助，对事业单位引进的博士、硕士，分别给予每人20万元、6万元的生活补贴；事业单位引进的人才，在孝感城区无房或家庭人均住房面积低于25平方米的，可3年免费入住人才公寓，企业引进的产业领军人才、拔尖人才及专业紧缺人才，没有住宿安排的可协调入住人才公寓。

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　　宁夏回族自治区：出台首部柔性引才综合性政策文件

　　近日，宁夏人社厅会同宁夏党委人才工作领导小组办公室等13部门联合印发《宁夏柔性引进人才工作实施办法》。《办法》突出顶层设计，对柔性引进人才的标准、措施、管理、服务等做出具体规定，包括引进条件、引进途径和形式、支持措施、服务保障、工作机制等内容。明确了选聘特聘专家、引进创新团队、建立人才工作载体、建设“飞地”研发中心、打造候鸟型人才服务站、设立青年人才驿站、设置事业单位流动岗位、聘任名誉职务和建立企业引才薪酬补助机制共9项具体措施，其中，对柔性引进的区外高水平科技创新团队，给予最高200万元的经费补助，对企业柔性引进的急需紧缺人才，给予最高50万元的薪酬补助，新增柔性引才支持资金1900余万元，着力增加对人才的吸引力，提升引才单位的积极性。此外，在柔性引才服务保障上，将更加有力。对柔性引进人才的“暖心”服务保障方面，以提升人才认同感、荣誉感等为基础，明确通过邀请开展决策咨询、给予股权激励、评定专业技术职称、提升人才服务信息化水平等措施，全方位做好服务保障。

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　　江苏：南京溧水“真金白银”招教育人才

　　2024年1月1日起，《溧水区高层次、紧缺型教育人才引进奖励办法》正式实施，奖励资金最高达100万元。本次招引的目标人才，主要是在基础教育阶段尤其是高中段有丰富教学经验或创新教育实践的高层次、紧缺型教育人才。按上述人才分类，《办法》明确，领军教育人才奖励100万元、高端教育人才奖励60万元；紧缺型教育人才在溧水区教育系统招聘中被录用入编的，来溧水工作后，奖励20万元。