日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网的一项调查显示，89.4%的受访者表示，在找工作的过程中，相比“面子”更看重“里子”；85.5%的受访者感到这几年大家在求职过程中普遍更看重“里子”了。
这里所说的“里子”是职业与个人价值观的契合度和能力提升度，而“面子”则是人们常说的体面的工作。两者的评判标准是不同的，前者是自我的感知和获得感，注重自己的感受；后者则是他人的关注，注重他人对自己所选职业的认知。
“找工作，不再对企业性质、岗位名称、工作地点这些‘面儿’上的问题太执着，而是会认真去考虑‘这个岗位我能学到什么’‘我的能力能否发挥出来’。”这种想法应该代表了很多初入职场的应届毕业生的心声。回顾历史，改革开放前，政府机关、事业单位、国有企业是大家的首选；改革开放后，外资企业成为应届毕业生眼中的“香饽饽”。进入新世纪，房地产、金融证券、互联网大厂精英汇聚；最近几年，“考公”“考编”又成为风口浪尖。时代的发展是不以人的意志为转移的，当新职场人突然发现，唯有不断提升自己才能在激烈的市场竞争中找到合适的位置，求职是要“里子”还是要“面子”，显然已经有了新的答案。
“薪资福利待遇好、能学到真本领、工作内容是自己喜欢的、未来成长空间大”成为新职场人最看重的“里子”。这个结果对企事业单位延揽高素质人才提出了新的要求。给新人“画大饼”已经不现实了，企事业单位要想实现高质量发展，必须把提高人力资本的投入、提供良好的培训机会放在企业发展的优先位置，为职工的未来发展提供清晰的职业通道和明确的职业阶梯。而对新职场人来说，选择自己喜欢的工作岗位，把职业发展与兴趣升华结合起来，更能激发自己的工作热情，为企事业单位贡献更大的职业价值。
日益成熟的就业市场迎来的是日益理性的求职者。当“活得通透”的新职场人不再把“北上广深”作为必选之地，不再把所谓的“体面”作为职业首选，而是更愿意为二、三线城市的崛起贡献青春才智，更愿意在乡村振兴战略中努力实现人生价值，更加珍惜与家人相处的时光，就能为高质量发展奠定坚实的人力资源基础。新职场人认识到“唯有自我成长提高才是颠扑不破的立足之道”，企事业单位也会认识到，唯有把人才作为第一资源，以人才引领驱动，才能实现高质量发展。
“里子”战胜“面子”是新职场人向社会发出的积极信号。他们既注重自我价值的实现，有职业理想，又对未来有更为清晰的职业规划与定位，同时对企事业单位的人力资源管理提出新的要求。这是一种可喜的变化，新职场人不再“为别人而活”，不再轻易地被社会观念裹挟。对于职业规划的理性与笃定将会帮助他们逐渐褪去青涩，更好地走向属于自己的人生舞台。
(作者宋雪峰 系天津大学出版社党总支书记兼总编辑)